業務内容

• 勤怠管理、工数管理、給与計算などの人事労務業務を深く理解し、使いやすいサービスを目指す企画・仕様検討
• フロントエンドからバックエンドまで一貫した機能開発
• 多様な勤務形態・就業規則・休暇ルール・法令対応を扱うためのドメイン設計
• データ整合性・履歴管理・権限管理・監査性・パフォーマンスを考慮したDB/API/アーキテクチャ設計と技術選定
• AIを活用した就業規則解析・勤怠・給与データのチェック・アラート・自動化機能の開発
• Slack連携・PCログ・外部人事・労務・給与システム連携など、運用に必要な周辺機能の設計・開発
• セールス・CS・PdM・デザイナー・ドメインエキスパートと連携した機能・UX改善
• 新規プロダクト・新機能の立ち上げ・運用改善・顧客対応

技術スタック

必須スキル

• 商用サービスのアーキテクチャ・DBおよびAPI設計の経験
• 仕様検討段階から運用までのサービス開発経験
• Webフロントエンドからバックエンドまでの実装経験
• 日本語での円滑なコミュニケーション能力

歓迎スキル（該当する場合）

• Goを用いたバックエンド開発経験
• 法的要件への適合を伴うサービス設計・アーキテクチャ経験
• 外部システムと非同期連携する複雑系の設計・運用経験
• 多様な状態遷移・例外処理を伴う設計・運用経験
• 人事・労務のHCMサービス導入経験
• OSS・技術コミュニティへの貢献経験

キャリア成長観点

• HCM領域は従業員の給与・法令遵守と直結する社会的・事業的に重要な領域で、影響力が大きい
• 立ち上げ・拡大フェーズの新規事業で、仕様・技術選定・開発組織づくりを広い裁量でリードできる
• AI連携による就業規則解析・自動化などを通じて、設計力・データガバナンス・スケーラビリティを深化させられる
• 複数部門と協働して顧客課題を横断的に解決するUX設計力とビジネス理解が深まる